奶茶店和厂子哪个更累，其实没有一个绝对的答案，因为“累”的感受是主观的，而且取决于很多因素，比如具体的工作岗位、工作时长、工作强度、个人体质和心态等等。
我们可以从几个方面来比较一下：
奶茶店：
体力消耗：
优点： 相对比较灵活，不是一直站着不动，有制作饮品、收银、清洁、备料等不同环节，可以适当转换。
缺点： 高峰期非常忙，需要快速制作饮品、接待顾客，可能需要连续站立数小时，搬重物（如原料、冰块、垃圾袋），清洁工作也比较繁琐（洗杯子、拖地、擦桌子）。夏天在店里会比较热。
脑力/精神消耗：
优点： 相对直接，主要是记住饮品的配方、操作流程，以及和顾客沟通。
缺点： 需要处理顾客的各种要求（有时比较复杂或奇葩），应对高峰期的压力，保持微笑和耐心，处理突发状况（如设备故障、顾客投诉）。需要一定的记忆力（记住不同杯型、加料、特殊要求）。
工作时间：
通常分早晚班，可能需要周末或节假日上班，因为这些都是奶茶店的客流高峰。夜班的话可能会比较累，影响睡眠。
环境：
相对开放，可以看到形形色色的人，但高峰期可能比较嘈杂。需要长时间在室内，可能接触到一些制作饮品产生的蒸汽或气味。
厂子（以常见的流水线工厂为例）：
体力消耗：
优点： 有些岗位可能坐着工作，或者动作相对单一。
缺点： 很多流水线岗位需要长时间重复同一个动作，非常枯燥且容易导致肌肉劳损。可能需要搬运重物，或者在特定环境下工作（如高温、高噪音、粉尘）。站立或久坐的时间可能更长更固定。
脑力/精神消耗：
优点： 操作流程通常标准化，熟练后不需要太多思考。
缺点： 极度枯燥和重复性是最大的精神消耗，容易让人感到麻木和压抑。需要高度集中注意力，避免出错（可能影响产品质量或导致安全事故）。工厂环境相对封闭，社交圈可能比较固定。
工作时间：
很多工厂实行轮班制（早、中、晚班轮换），夜班对生物钟的干扰很大，非常累。工作时间通常比较固定，但可能需要加班。
环境：
相对封闭，可能存在噪音、粉尘、化学气味、高温等，对身体健康有一定影响。工作区域可能比较单调。
总结：
奶茶店的累更偏向于动态的、应对变化的累，包括体力上的奔波、高峰期的压力以及与顾客打交道的情绪消耗。
厂子的累更偏向于静态的、重复性的累，包括长时间重复动作导致的身体疲劳、枯燥工作带来的精神压抑，以及特定工作环境（噪音、高温等）的影响。
哪个更累，真的因人而异。有些人觉得奶茶店要一直动、要面对各种人更累；有些人觉得工厂的重复劳动、单调环境更让人崩溃。
奶茶店招人一般有什么要求？
奶茶店招人的门槛通常相对不高，但也有一些基本的要求和偏好：
年龄： 一般会倾向于招聘18-30岁左右的年轻人，因为这个年龄段的人学习能力强，精力比较充沛，也比较能接受零售服务行业的工作节奏。当然，具体要求会因店铺定位和老板观念而异。
学历： 通常不要求高学历，初中或高中毕业比较常见。更重要的是态度和学习意愿。
外貌/形象： 大多数奶茶店会要求员工穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌，因为直接面对顾客。不一定要求非常漂亮帅气，但干净、有亲和力很重要。有些品牌可能有统一的工服要求。
沟通能力： 需要能够清晰、友好地与顾客沟通，记住顾客的点单，回答顾客的基本问题。
服务意识： 愿意主动服务顾客，保持耐心和微笑，处理顾客的简单问题或投诉。
动手能力和学习意愿： 能够快速学习奶茶的制作流程（如打奶泡、拉花、配比原料等），动作麻利，不怕脏不怕累（比如洗杯子、拖地）。
时间灵活性： 能够适应排班，包括周末、节假日、晚上甚至可能的夜班。这是服务业的普遍要求。
稳定性： 虽然不一定会明说，但老板通常希望员工能工作一段时间，减少频繁招聘和培训的成本。有责任心，不容易轻易辞职。
体力： 能够承受一定强度的体力劳动，比如站立数小时，搬运原料或垃圾等。
经验： 有餐饮或服务行业经验会是一个加分项，但很多奶茶店也愿意招聘没有经验但态度好、肯学习的人进行培训。
总的来说，奶茶店更看重你的态度、学习能力、服务意识和时间上的灵活性，而不是硬性的学历或技能。如果你看起来积极、愿意干活、容易沟通，通常机会就比较大。