一、奶茶店为什么老招人？
奶茶店频繁招聘，主要有以下几个原因：
行业特点：人员流动性大
门槛相对较低： 奶茶店的工作通常不需要太高的专业技能，招聘相对容易，但也意味着员工的选择较多，不一定长期干。
年轻员工为主： 很多员工是学生或者刚步入社会的年轻人，他们可能会因为学业、找到更好的工作、或者只是想换换环境等原因而离职。
季节性波动： 夏季是奶茶的旺季，需求量大，需要增加人手；而淡季或者节假日前后，人员流动也可能增加。
工作强度大，辛苦
体力消耗： 不仅要长时间站立，还要搬货、洗杯、做奶茶，体力消耗比较大。
精神压力大： 客人高峰期时，需要快速准确地制作饮品、收银、处理客诉，精神一直处于紧绷状态。
工作时间长： 很多奶茶店营业时间很长，员工可能需要上早晚班，甚至周末无休，比较辛苦。
薪资待遇和职业发展
薪资可能不高： 相对于一些其他行业，奶茶店的基础工资可能不算高，导致员工留存率不高。
缺乏晋升空间： 对于很多员工来说，奶茶店的工作可能只是一个过渡，缺乏长期的职业发展路径。
店铺扩张或人员变动
可能是店铺在扩张，需要更多员工。
也可能是有员工因个人原因（如生病、家庭原因等）离职，需要及时补充。
二、奶茶店上班累不累？
总的来说，奶茶店的工作确实比较累，但这种“累”是具体而微的：
体力上的累：
长时间站立、走动，手臂（尤其是打奶泡、压水果茶时）会非常酸。
高峰期客人多，需要快速制作，动作不能停，像在流水线上一样。
洗杯子、拖地、整理货架等杂活也很多。
精神上的累：
需要记住各种饮品的配方、流程，不能出错。
要和不同类型的客人打交道，有时会遇到难缠的客人，需要耐心沟通。
工作节奏快，尤其在高峰时段，容易感到焦虑和疲惫。
时间上的累：
可能需要上夜班，下班后已经很晚了，身心俱疲。
周末和节假日通常不能休息，而这些时候往往是最忙的。
但是，也有相对积极的一面：
技能提升： 可以学会制作各种奶茶、咖啡、小食等，提升动手能力和对饮品的了解。
人际交往： 每天接触大量顾客，可以锻炼沟通能力和应变能力。
工作环境： 有些奶茶店环境不错，音乐好听，还能喝到免费的奶茶（虽然可能有限制）。
成就感： 快速准确地完成订单，看到顾客满意地离开，也会带来一定的成就感。
总结一下：
奶茶店频繁招人主要是因为行业特性导致的人员流动性大，加上工作本身确实辛苦。上班累不累？答案是相对累的，特别是身体和精神上都需要承受一定的压力。但具体累到什么程度，也跟店铺的生意好坏、管理是否人性化、个人体质和心态有很大关系。如果你能接受这种快节奏、体力消耗大的工作，并且喜欢和人打交道，也许还能找到其中的乐趣。