离婚时工资卡中的工资一般属于夫妻共同财产，但存在特殊情况；离婚后，双方工资归各自所有，不再作为共同财产分割。以下是具体分析：
一、离婚时工资卡是否属于共同财产？
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。因此，若工资卡中的工资是在婚姻存续期间取得，且无特殊约定，则属于共同财产，离婚时需进行分割。
特殊情况：
书面财产约定：若夫妻双方通过书面协议明确约定婚姻存续期间工资归各自所有，且该约定符合法律规定，则工资卡中的工资不视为共同财产。
特定来源的工资：若工资卡中的部分钱款能证明是一方因人身损害获得的赔偿、遗嘱或赠与合同中明确只归一方的财产等，则这部分钱款属于个人财产，不参与分割。
二、离婚后工资如何处理？
离婚后，双方婚姻关系解除，工资收入性质发生变化：
个人财产归属：离婚后各自取得的工资属于个人财产，个人对其工资享有完全支配权，另一方无权干涉。
未分割的共同财产：若婚姻存续期间存在未分割的工资收入（如离婚时未处理的奖金、津贴等），仍属于夫妻共同财产，需按协议或法院判决分割。
三、离婚时工资分割的具体规则
协商优先：夫妻双方可自行协商工资分割方式，达成一致后按协议执行。
法院判决原则：若协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。例如：
一方因抚育子女、照料老人等付出较多义务，可适当多分；
一方存在隐藏、转移、变卖夫妻共同财产等行为，分割时可少分或不分。
扣除合理支出：分割工资时，法院会先扣除双方在婚姻存续期间为家庭生活等支出的合理费用，再按比例分割剩余部分。
四、关键建议
明确财产约定：夫妻可通过书面协议约定工资归属，避免离婚时产生纠纷。
保留证据：若主张工资为个人财产，需提供充分证据（如赔偿协议、赠与合同等）。
诚信处理财产：婚姻中应诚信对待财产问题，避免隐藏、转移等行为，否则可能承担法律责任。