申通快递员通常享有五险一金，且部分岗位提供包吃住福利，但具体政策因岗位、地区及公司分支机构而异。以下为详细分析：
一、五险一金：法律保障与政策执行
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金）。申通快递作为大型物流企业，通常严格遵守法律规定，为正式员工缴纳五险一金。
岗位差异
正式员工：快递员、分拣员、操作工等岗位若与公司签订劳动合同，一般享有五险一金。例如，东莞地区招聘的快递员明确标注“五险一金”，部分岗位还额外提供意外险。
临时工/外包人员：若未签订正式合同，可能不享受五险一金，但此类情况在申通直营体系中较少见。
试用期与缴纳时间
部分岗位可能设置试用期（如1-3个月），试用期结束后开始缴纳五险一金。但根据法律，试用期也应包含在劳动合同期内，企业需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
二、包吃住：福利覆盖与岗位特点
普遍性
申通快递为一线操作岗位（如分拣员、扫描员、装卸工）提供包吃住福利，以降低员工生活成本并提高稳定性。例如：
分拣员：薪资5500-6500元/月，明确标注“包吃住”。
操作工：综合工资6000-8500元/月（计件），包含“包吃住、节假日福利”。
发货员：薪资6000-8000元/月，提供“包吃包住、工龄工资”。
福利细节
住宿：通常为公寓或宿舍，配备空调、热水器等设施，部分岗位提供夫妻房。
餐饮：食堂提供多菜式选择（如四菜一汤），兼顾南北口味差异，部分岗位还有餐补。
岗位限制
包吃住福利多集中于一线操作岗位，管理岗或技术岗可能不提供住宿，但会通过交通补贴、餐补等形式补偿。
三、综合建议：如何确认个人权益？
入职前确认
仔细阅读劳动合同，明确五险一金缴纳基数、比例及时间。
询问HR关于包吃住的具体标准（如宿舍条件、食堂菜单）。
地区差异
一线城市（如东莞）可能因生活成本高，更注重五险一金和住宿福利；二三线城市可能侧重薪资或餐补。
维权途径
若企业未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉。
保留工资条、合同等证据，维护自身权益。